刚入职有年假吗？详解员工年休假制度

刚入职的员工是否有年假？这是很多员工关心的问题。根据《劳动法》规定，连续工作一年以上的员工享受带薪年休假制度。那么，具体的年假天数如何计算呢？

年假天数计算方法：

根据工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。如果员工当年入职不足一年，年休假天数按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天来计算。

公司清零年休假：

对于员工未休的年休假，公司有权力清零的情况分两种。一种是员工可以休年假但自己没有休的情况，公司可以在年底清零；另一种是公司无法安排员工休年假，这种情况下公司不能清零员工的年休假。

公司不安排员工休年休假：

根据《职工带薪年休假条例》，员工有年休假的权利，公司不能剥夺。如果公司不安排员工休年休假，应当按照规定支付报酬。否则，员工可以向劳动监察局投诉。

总的来说，员工刚入职时是有年假的，年假天数根据工作时间累积而定。公司应当合法安排员工的年休假，员工也要了解自己的权利，合理享受年休假制度。

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