从事人力资源需要考取什么证书具体要求有哪些-91教育网

从事人力资源工作可以考取多种证书。国内证书方面，有人力资源管理师证书，分为不同等级，涵盖人力资源各模块知识。还有HRBP证书，评定人力资源业务合作伙伴的能力。OD证书则针对高端人才发展岗位。

从事人力资源可以考什么证书

从事人力资源工作可以考取多种证书，为职业发展助力。常见的有国内证书和国际证书两大类。

（一）国内证书

人力资源管理师证书分为四个等级，一级、二级、三级和四级，涵盖人力资源规划、招聘与配置等多个模块。企业人力资源管理师由国考改为省考，报考条件有变动且不能跨级考试。

HRBP证书人力资源业务合作伙伴证书，评定从事人力资源相关工作人员的能力。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。

OD证书全称为人才与组织发展经理，涉及人才发展工作，是人力资源高端岗位证书。组织发展TD负责企业的人才发展工作，以人才战略与规划为指引，构建人才标准体系，人才评估体系，以及人才培养体系，帮助组织发挥长期优势、为组织持续提供关键人才。

（二）国际证书

SHRM证书英文全称是TheSocietyforHumanResourceManagement，全球人力资源管理第一认证。涵盖SHRM-CP和SHRM-SCP两种考试，分别适合不同层次的人力资源从业者。考试由美国人力资源管理协会组织，被全球企业界视为重要指标，在中国由中国国际人才交流基金会引进。

（一）国内证书报考条件

人力资源管理师证书不同等级有不同的报考条件，如学历和工作经验要求。

具体而言，四级人力资源管理师报考条件为具备以下条件之一者：累计从事本职业或相关职业工作满5年；取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年；取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

HRBP证书和OD证书具体报考条件因证书而异，一般需要熟悉人力资源基本实践与原则。

HRBP证书具体报考条件如下：HRBP初级（满足以下任一条件即可报名），4年工作经验（大于或等于18+4=22岁）；大专学历，2年以上工作经历；本科学历，1年以上工作经历。

OD证书报考条件为累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上；取得本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上；经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。

（二）国际证书报考条件

SHRM证书SHRM-CP考试适合一般执行人力资源或相关职责的人，考生最好熟悉人力资源基本实践与原则。SHRM-SCP考试适合具有至少三年人力资源战略决策工作经验的专业人士或持有SHRM-CP证书至少三年且担任战略决策工作职责的人。

人力资源管理师证书在人力资源领域具有较高的含金量。

从专业认可度来看，它涵盖人力资源规划、招聘与配置等多个模块，全面考查从业者对人力资源管理各个环节的掌握程度。企业人力资源管理师由国考改为省考后，虽然报考条件有变动且不能跨级考试，但这也在一定程度上保证了证书的专业性和权威性。

在政策优惠方面，持证者可享受职业技能补贴等政策优惠。对于想进入人力资源行业的人来说，它是敲门砖；对于已从业者，在加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有促进作用。

在衡量专业水平方面，该证书是人力资源专业核心证书之一，能够证明持有者具备一定的专业知识和技能，得到了行业的认可。企业在招聘人力资源岗位时，也会优先考虑持有该证书的人员。

人力资源管理师证书具有较高的含金量，对于从事人力资源工作的人来说，是非常有价值的证书。

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